全国政协委员周世虹：同工不同酬的劳务派遣制度该废止了

2024年8月22日，委员务派求职者在安徽省阜阳市颍州区夜市招聘会现场知道招聘信息。虹同视觉中国图

同样的同酬岗位、同样的劳度该工作，却拿着不同的废止工资、享受不同的全国遣制待遇。

在一些企业中，政协周世一部分员工与企业直接签订劳动合同，委员务派另一部分则通过劳务公司被派遣到同一岗位。虹同尽管劳动合同法明确规定，同酬被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的劳度该权利，但在现实中，废止仍落实艰难。全国遣制

“劳务派遣制度已经背离了最初的设计初衷，其弊端大于主动作用。”全国政协委员、民革安徽省委会副主委周世虹告诉南方周末记者，法律规定，劳务派遣应主要用于“临时性、辅助性、替代性”岗位，但在现实中，这一用工形式已被一些企业普遍化使用，并慢慢演变为转嫁用工风险、压缩劳动成本的工具。

“干同样的活，收入却不一样，劳务派遣工在单位里往往处于较为弱势的位置。”周世虹建议，从制度层面废止劳务派遣制度，如企业确有临时性用工需求，可与职工直接签订劳动合同，或通过劳务外包等方式解决。

围绕劳务派遣制度的现存问题与解决之道，南方周末记者专访了周世虹。

为何同工不同酬

南方周末：现实中，不少公众分不清劳务派遣与劳务外包，比如外卖骑手、网约车司机等群体。你能否解释一下到底什么是劳务派遣，以及二者的区别。

周世虹：这是两种不同的用工形式。劳务派遣是劳动者先与劳务派遣公司签订劳动合同，成为派遣公司的员工，再被公司派到用工单位工作。劳动者在工作中接纳用工单位的管理，但工资、社保待遇等平常由劳务派遣公司先代为发放。

而劳务外包则是企业把某一项业务整体外包给第三方公司，由第三方公司自行组织人员完成工作任务，劳动者通常不直接接纳原用工单位的管理，企业只看最终的工作成果，平常不直接管理这些劳动者。

二者的区别在于，劳务派遣的标的是“人”，而劳务外包的标的是某项工作，是“事”。

南方周末：从你知道的情况来看，哪些群体更简单以劳务派遣的形式就业？

周世虹：从目前情况来看，劳务派遣用工中农民工群体占比较大，一些文化程度相对不高、议价能力

(责任编辑：知识)