任天堂只招高材生 开发者直言“天才难以后天培养”？

　　近日，任天日本游戏巨头任天堂的招高者直新人招聘标准在网络上引发热议。尽管任天堂并未在学历上设置硬性限制，材生才难但从实际录用名单来看，言天员工大多来自东京大学、后天京都大学、培养东京工业大学等日本顶尖学府。任天对此，招高者直曾参与1984年经典游戏《梦幻仙境》开发的材生才难资深游戏设计师内藤时浩分享了自己的看法：相比游戏开发技能可以入职后学习，聪慧头脑却不是言天能够后天培养的。

　　内藤时浩直言，想进入任天堂这样的培养顶尖企业，首先需要考取一流大学并获得优异成绩。任天他指出，招高者直大型企业往往更看重个人的材生才难基础努力、智慧和人格特质。其逻辑是：游戏开发技能入职后稍加指导，任何人都能学会，但聪慧才智无法在进入公司后才培养出来。这篇文章飞速走红，观看量突破1500万。内藤随后补充，名校出身者的优势不在学历本身，而是在严苛升学压力中磨炼出的自主学习能力。他观察到，经历过高强度学习的人，入职后学习新事物的速度和效率远高于未经训练的同龄人。

　　一些玩家认同此观点，认为在绘画、编程等技能进阶过程中，高效学习能力会让高学历人才在成长中推开宏伟差距。内藤强调，追求高学历是进入大企业最直接的捷径，但并非唯一胜利路线，他只是想让大家知道“你们的竞争对手就是这样的人”。

　　不过，也有不少玩家和在职开发者回应，认为高学历与好游戏之间并无绝对关联。事实上，任天堂的招聘笔试与面试难度在业内首屈一指，应聘者必须展现极强的逻辑思维与即时解决问题的能力。这种筛选机制无形中与顶尖名校的选拔标准高度重合，导致最终能通过层层考验的，依然是东大、京大、东工大等名校高材生占主流。

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