心智障碍青年进职场，不是为了谋生

心智障碍者在酒店后厨学做蛋挞。心智（受访者供图/图）

2023年夏,障碍18岁的心智障碍青年小侯有了自己的工作：在一家五星级酒店里整理库房及布草间，主要任务是青年将梳子、丝瓜瓤等9样物品装入洗漱包的进职袋子，初步工作目标为装袋1000份。为谋

这看似是心智一个没有太大难度的工作，就业辅导员将所有的障碍材料在库房里铺开，5位实习生各固定一处工位，青年流水线作业。进职不同的为谋物品装袋难度不同，流水线尝试了一轮，心智总是障碍卡在某一环节，辅导员只能不断调整工位。青年

心智障碍者主要包括智力发育拖沓、进职孤单症谱系障碍、为谋唐氏综合征，以及脑瘫癫痫等伴有智力发育障碍的人群。据相关人口普查数据，中国的心智障碍者人口约在1200万到2000万。广州市残疾人联合会、广州扬爱特殊孩子家长俱乐部等机构于2019年发布的调研报告显示，在各类残障人士中，心智障碍人士被接纳就业的程度最低，不足肢体残障人士的1/5。

北京一家由心智障碍家长发起成立的公益组织进行职业转衔培训，在“上学”和“上岗”之间增加过渡培训，提高心智障碍人士的就业率。这个夏天，他们为心智障碍青年提供了酒店实习机会，为期两个月。小侯所参与的暑期职业转衔培训项目即为其中之一。

“他们能够真正实现就业吗？企业环境足够原谅他吗？”小侯母亲陈敏心里打鼓，但这是孩子走入社会的关键一步，她决定放手。更为重要的是，她认为如果孩子成年后无法就业，选择“家里蹲”，可能造成孩子自主生活能力的退化。

“需要企业原谅和让步”

心智障碍青年的第一堂就业课，从自我介绍、形象管理、时间管理开始。北京市融爱融乐心智障碍者家庭拥护中心（以下简称融爱融乐）的就业辅导员在讲台上模拟不合适的着装——衣服领口打开、卷起半边裤腿，再让学员逐一识别纠正。

守时是职场中很重要的事。负责转衔培训的辅导员需要向学员反复地叮嘱，上班时间为9点，必须在那之前到达工作场所。在课上，辅导员会考察他们规划出行路线的能力，指导他们使用地图软件：“看看自己家到奥森公园怎么坐车啊？”

令人想不到的是，孤单症孩子的刻板行为让他们准点上班的同时也要准点下班。第一周培训时，

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